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Análisis del costo financiero de la relación laboral, caso de estudio : Terminados Rogers, S.A. de C.V. [recurso electrónico] / Pedro Antonio del Sagrado Corazón Bravo Zanoguera ; director, Plácido Valenciana Moreno. terminados Rogers, S. A de C.V

Por: Bravo Zanoguera, Pedro Antonio del Sagrado Corazón.
Colaborador(es): Valenciana Moreno, Plácido [dir.] | Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Mexicali, Baja California, 2016Descripción: 1 recurso en línea ; 90 p. : il. col.Tema(s): Costos -- Tesis y disertaciones académicas | Finanzas -- Tesis y disertaciones académicasRecursos en línea: Tesis digital Nota de disertación: Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2016. Resumen: El presente caso de estudio aborda el tema del costo financiero de la relación laboral aplicando las disposiciones laborales y fiscales vigentes en 2014 y 2015, el estudio se realizó en una empresa manufacturera de la localidad, la empresa Terminados Rogers, S.A. de C.V. El interés del mismo nace porque en la práctica es común que un patrón o futuro inversionista desee conocer o le interese determinar cuánto le cuesta mantener una relación laboral con un trabajador y considerando que la nómina es uno de los principales gastos y obligaciones en la mayoría de las empresas. El método utilizado fue descriptivo, no experimental transversal; se analizaron diversos documentos de la empresa como: plan de prestaciones, contratos de trabajo, reportes de nóminas, entre otros; se llevaron a cabo entrevistas a funcionarios de nómina y recursos humanos de la empresa y se aplicó una encuesta a una muestra de empleados de la empresa con el fin de obtener datos respecto a la percepción que tienen sobre el pago de su salario y prestaciones que reciben derivado de su relación laboral con la empresa. La empresa del caso de estudio paga salarios y otorga prestaciones promedio del mercado laboral local, de la determinación de los costos financieros efectuados, se determinó que es diverso el mismo dependiendo del nivel salarial del trabajador, pero las leyes en materia permiten otorgar prestaciones hasta en un importe tope que no genere pago de contribuciones, la empresa en sus prestaciones laborales otorga un importe por debajo de ese tope que marcan las leyes, por lo que se presentan estrategias para mejorar las prestaciones de los trabajadores y se concluye que es necesaria una reestructuración salarial para que la empresa sea más competitiva en cuanto a salarios y prestaciones y le permita hacer atractiva la relación laboral con el trabajador. PALABRAS CLAVE: salario, prestaciones laborales, contribución.
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis Facultad de Ciencias Administrativas
Colección de Tesis HD47.4 D45 2016 (Navegar estantería) 1 Disponible FCA016024

Maestría en Administración.

Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2016.

Incluye referencias bibliográficas.

El presente caso de estudio aborda el tema del costo financiero de la relación laboral aplicando las disposiciones laborales y fiscales vigentes en 2014 y 2015, el estudio se realizó en una empresa manufacturera de la localidad, la empresa Terminados Rogers, S.A. de C.V. El interés del mismo nace porque en la práctica es común que un patrón o futuro inversionista desee conocer o le interese determinar cuánto le cuesta mantener una relación laboral con un trabajador y considerando que la nómina es uno de los principales gastos y obligaciones en la mayoría de las empresas. El método utilizado fue descriptivo, no experimental transversal; se analizaron diversos documentos de la empresa como: plan de prestaciones, contratos de trabajo, reportes de nóminas, entre otros; se llevaron a cabo entrevistas a funcionarios de nómina y recursos humanos de la empresa y se aplicó una encuesta a una muestra de empleados de la empresa con el fin de obtener datos respecto a la percepción que tienen sobre el pago de su salario y prestaciones que reciben derivado de su relación laboral con la empresa. La empresa del caso de estudio paga salarios y otorga prestaciones promedio del mercado laboral local, de la determinación de los costos financieros efectuados, se determinó que es diverso el mismo dependiendo del nivel salarial del trabajador, pero las leyes en materia permiten otorgar prestaciones hasta en un importe tope que no genere pago de contribuciones, la empresa en sus prestaciones laborales otorga un importe por debajo de ese tope que marcan las leyes, por lo que se presentan estrategias para mejorar las prestaciones de los trabajadores y se concluye que es necesaria una reestructuración salarial para que la empresa sea más competitiva en cuanto a salarios y prestaciones y le permita hacer atractiva la relación laboral con el trabajador.
PALABRAS CLAVE: salario, prestaciones laborales, contribución.

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