Estudio sobre metodología del desempeño laboral en institución de educación pública de nivel superior
García Yañez. Diana Iveth.
Estudio sobre metodología del desempeño laboral en institución de educación pública de nivel superior [recurso electrónico] / Diana Iveth García Yañez ; director, Karla Emilia Cervantes Collado. - Mexicali, Baja California, 2015. - 1 recurso en línea, v, 39 p. : gráficas
Maestría en Administración.
Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2015.
Incluye referencias bibliográficas.
En esta investigación; se habla de la importancia de implementar una evaluación interna e integral de desempeño laboral en una universidad pública, para poder administrar y mejorar el recurso humano y con ello, conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para cumplir los objetivos y planes de la institución. La metodología que se utiliza es la “Tecnología del Desempeño Humano del modelo centrado en performance individual”, desarrollada por Gilbert, la cual proporciona una herramienta para mejorar el desempeño individual, grupal y organizacional. La motivación principal por la cual se realizó este estudio es Porque no hay nada más costoso para cualquier institución, que hacer a la perfección cosas que no sirven para nada CITA, Administrar el recurso humano de una institución que cuenta con 433 profesores de los cuales 77 son de tiempo completo, no es sencillo dirigirlos, si no se cuenta con una herramienta interna, que ayude a la mejora y retroalimentación del personal. De acuerdo con (Wayne, 2010), una buena administración de la evaluación del desempeño, es un elemento fundamental en el logro de la estrategia de cualquier institución, e implica la medición y mejoramiento del valor de la fuerza de trabajo.
Rendimiento académico--Tesis y disertaciones académicas.
Evaluación académica--Investigaciones--Tesis y disertaciones académicas.
LB1062.6 / G37 2015
Estudio sobre metodología del desempeño laboral en institución de educación pública de nivel superior [recurso electrónico] / Diana Iveth García Yañez ; director, Karla Emilia Cervantes Collado. - Mexicali, Baja California, 2015. - 1 recurso en línea, v, 39 p. : gráficas
Maestría en Administración.
Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2015.
Incluye referencias bibliográficas.
En esta investigación; se habla de la importancia de implementar una evaluación interna e integral de desempeño laboral en una universidad pública, para poder administrar y mejorar el recurso humano y con ello, conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para cumplir los objetivos y planes de la institución. La metodología que se utiliza es la “Tecnología del Desempeño Humano del modelo centrado en performance individual”, desarrollada por Gilbert, la cual proporciona una herramienta para mejorar el desempeño individual, grupal y organizacional. La motivación principal por la cual se realizó este estudio es Porque no hay nada más costoso para cualquier institución, que hacer a la perfección cosas que no sirven para nada CITA, Administrar el recurso humano de una institución que cuenta con 433 profesores de los cuales 77 son de tiempo completo, no es sencillo dirigirlos, si no se cuenta con una herramienta interna, que ayude a la mejora y retroalimentación del personal. De acuerdo con (Wayne, 2010), una buena administración de la evaluación del desempeño, es un elemento fundamental en el logro de la estrategia de cualquier institución, e implica la medición y mejoramiento del valor de la fuerza de trabajo.
Rendimiento académico--Tesis y disertaciones académicas.
Evaluación académica--Investigaciones--Tesis y disertaciones académicas.
LB1062.6 / G37 2015
