Clasificación de ausentismos en la empresa Kellogg de México, planta Mexicali y su relación con el clima laboral, los turnos rotativos y el corte generacional Sunem Andrade Ventura ; directora, Jackeline Hernández Bejarano
Andrade Ventura, Sunem
Clasificación de ausentismos en la empresa Kellogg de México, planta Mexicali y su relación con el clima laboral, los turnos rotativos y el corte generacional Sunem Andrade Ventura ; directora, Jackeline Hernández Bejarano [recurso electrónico] / - Mexicali, Baja California, 2024 - 1 recurso en línea, 77 p. ; il. col., mapas, gráficas
Maestría en Administración.
Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2024.
Incluye referencias bibliográficas.
La empresa Kellogg de México S. de R.L. de C.V., planta Mexicali se encuentra
ubicada en Parque Industrial Dorado, se dedica a la elaboración de cereales de trigo y
maíz. Su plantilla de empleados consta de 44 empleados administrativos y 151
empleados operativos. Las actividades que se requieren para la elaboración de
cereales implican la cocción y tostado de granos, adición y vitaminas, empaquetado y
embarque. El personal encargado del área de empaque solicita constantemente
personal para cubrir tiempo extraordinario ya que mencionan que carecen de plantilla
completa ya que el personal se ausenta continuamente, lo que dificulta el cumplimiento
del indicador de producción diaria, lo que encarece el proceso productivo disminuyendo
la eficiencia de la planta al incrementar el costo por caja ya que los sueldos y salarios
forman parte del costo fijo.
El área de recursos humanos no tiene un estudio de los motivos de
ausentismos, por lo que resulta complicado que se diseñen estrategias para disminuir
el indicador de ausentismo, por lo que esta investigación tiene como principal motivo
identificar y clasificar la cantidad y tipo de ausentismos, así como la motivación de los
empleados para ausentarse, mediante la aplicación de una encuesta aplicada a una
muestra de empleados, en conjunto con el análisis del reporte de ausentismo
proporcionado por la empresa del año 2022, con la finalidad de entregar los resultados
al área de Recursos Humanos y con ello, diseñar e implementar estrategias que le
impacten en el mejoramiento de sus indicadores de ausentismo y productividad.
Ausentismo laboral--Mexicali, Baja California --Tesis y disertaciones académicas
HD5115 / A53 2024
Clasificación de ausentismos en la empresa Kellogg de México, planta Mexicali y su relación con el clima laboral, los turnos rotativos y el corte generacional Sunem Andrade Ventura ; directora, Jackeline Hernández Bejarano [recurso electrónico] / - Mexicali, Baja California, 2024 - 1 recurso en línea, 77 p. ; il. col., mapas, gráficas
Maestría en Administración.
Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2024.
Incluye referencias bibliográficas.
La empresa Kellogg de México S. de R.L. de C.V., planta Mexicali se encuentra
ubicada en Parque Industrial Dorado, se dedica a la elaboración de cereales de trigo y
maíz. Su plantilla de empleados consta de 44 empleados administrativos y 151
empleados operativos. Las actividades que se requieren para la elaboración de
cereales implican la cocción y tostado de granos, adición y vitaminas, empaquetado y
embarque. El personal encargado del área de empaque solicita constantemente
personal para cubrir tiempo extraordinario ya que mencionan que carecen de plantilla
completa ya que el personal se ausenta continuamente, lo que dificulta el cumplimiento
del indicador de producción diaria, lo que encarece el proceso productivo disminuyendo
la eficiencia de la planta al incrementar el costo por caja ya que los sueldos y salarios
forman parte del costo fijo.
El área de recursos humanos no tiene un estudio de los motivos de
ausentismos, por lo que resulta complicado que se diseñen estrategias para disminuir
el indicador de ausentismo, por lo que esta investigación tiene como principal motivo
identificar y clasificar la cantidad y tipo de ausentismos, así como la motivación de los
empleados para ausentarse, mediante la aplicación de una encuesta aplicada a una
muestra de empleados, en conjunto con el análisis del reporte de ausentismo
proporcionado por la empresa del año 2022, con la finalidad de entregar los resultados
al área de Recursos Humanos y con ello, diseñar e implementar estrategias que le
impacten en el mejoramiento de sus indicadores de ausentismo y productividad.
Ausentismo laboral--Mexicali, Baja California --Tesis y disertaciones académicas
HD5115 / A53 2024
