Relación del compromiso organizacional con la rotación de personal de los empleados directos de una empresa de la industria maquiladora [recurso electrónico] / Ivonne Hernández Rodríguez ; Dra. Blanca Rosa García Rivera.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Ensenada, Baja California, 2013Descripción: Recurso en línea xi, 186p. : ilTema(s): Movilidad laboral | Administración -- TesisClasificación LoC:HF5549.5 .T8 | H47 2013Recursos en línea: Tesis Digital.
Nota de disertación: Tesis (Maestria)--Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada. Resumen: El objetivo general del presente estudio fue correlacionar los niveles de intensidad de Compromiso Oganizacional con los niveles de intensidad de la Rotacion de Personal para diagnosticar cómo afecta correlación en los empleados directos de una empresa de la industria maquiladora ubicada en la ciudad de Ensenada, Baja California, México; desde el modelo de Allen y Meller (1990) para la variable Compromiso organizacional y sus dimensiones Compromiso Afectivo, Compromiso de Continuidad y Compromiso Normativo, y los modelos de García y Lozano (2011) para la variable de Rotación de Personal, a una población de personal directo de n=69, se exlcuyen del estudio supervisores y asistentes de producción y personal administrativo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Valle Dorado | Área de Préstamo | HF5549.5 .T8 H47 2013 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | ENS075744 |
Tesis (Maestria)--Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada.
Incluye referencias bibliográficas e índice.
El objetivo general del presente estudio fue correlacionar los niveles de intensidad de Compromiso Oganizacional con los niveles de intensidad de la Rotacion de Personal para diagnosticar cómo afecta correlación en los empleados directos de una empresa de la industria maquiladora ubicada en la ciudad de Ensenada, Baja California, México; desde el modelo de Allen y Meller (1990) para la variable Compromiso organizacional y sus dimensiones Compromiso Afectivo, Compromiso de Continuidad y Compromiso Normativo, y los modelos de García y Lozano (2011) para la variable de Rotación de Personal, a una población de personal directo de n=69, se exlcuyen del estudio supervisores y asistentes de producción y personal administrativo.
