Limitación de los salarios caídos en el derecho laboral trasgrede el principio de progresividad e igualdad [recurso electrónico] / Martin Antonio Aguirre Ruiz ; asesor Jesús Rodríguez Cebreros
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TextoDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2017Descripción: 1 recurso en línea ; 61 p. : il. colTema(s): Salarios -- Legislación -- México | Derecho laboral -- MéxicoClasificación LoC:KGF1885 | A38 2017Recursos en línea: Tesis digital
Nota de disertación: Tesis (Especialidad) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Derecho, Mexicali, 2017. Resumen: El derecho laboral al ser un derecho social dentro de la legislación mexicana, es de interés público, social incluso político por las situaciones que legisla como lo es las relaciones de trabajo, pieza medular en la economía mundial y del país.
El 30 de Noviembre de 2012, se realizó un reforma a la máxima ley reglamentaria en materia laboral, como lo es la Ley Federal del Trabajo (LFT), haciendo varias modificaciones no solo literales si no del modo de práctica de dicha materia, ya sea por las partes como de los monitores y encargados de velar por la justicia laboral. De dicha reforma se desprenden varias controversias y confusiones que genero la misma, por lo que, en manera de investigación, nos sumergiremos en un tema particularmente polémico que marco esta reforma a la ley y que hasta la actualidad se sigue debatiendo, nos referimos a la limitación de los salarios caídos que refiere el artículo 48 de la LFT.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Facultad de Derecho Mexicali | Colección de Tesis | KGF1885 A38 2017 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | DER017736 |
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Especialidad en Derecho.
Tesis (Especialidad) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Derecho, Mexicali, 2017.
Incluye referencias bibliográficas.
El derecho laboral al ser un derecho social dentro de la legislación mexicana, es de interés público, social incluso político por las situaciones que legisla como lo es las relaciones de trabajo, pieza medular en la economía mundial y del país.
El 30 de Noviembre de 2012, se realizó un reforma a la máxima ley reglamentaria en materia laboral, como lo es la Ley Federal del Trabajo (LFT), haciendo varias modificaciones no solo literales si no del modo de práctica de dicha materia, ya sea por las partes como de los monitores y encargados de velar por la justicia laboral. De dicha reforma se desprenden varias controversias y confusiones que genero la misma, por lo que, en manera de investigación, nos sumergiremos en un tema particularmente polémico que marco esta reforma a la ley y que hasta la actualidad se sigue debatiendo, nos referimos a la limitación de los salarios caídos que refiere el artículo 48 de la LFT.
