Evaluación diferencial de la relación capacitación-productividad entre empresas manufactureras medinas y grandes en Mexicali, Baja California / José Arturo de León Berrones ; director, Eduardo Sánchez López [recurso electrónico] /
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2018Descripción: 1 recurso en línea ; 64 p. : il. colTema(s): Capacitación de empleados -- Tesis y disertaciones académicas | Productividad del trabajo -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:HF5549.5.T7 | L46 2018Recursos en línea: Tesis digital 
Nota de disertación: Tesis (Doctorado) - Universidad Autónoma de Baja California, Mexicali, 2018. Resumen: El presente estudio se realiza a las empresas medianas y grandes de la industria manufacturera de Mexicali, Baja California, haciendo un análisis del comportamiento de la intensidad de la capacitación, y los resultados de productividad, de manera que se pueda determinar si existe una diferencia como se presentan estas variables en las empresas sujetas al estudio. Para tal efecto se hizo uso de variables cuantitativas como lo son los resultados de productividad y horas hombre de capacitación promedio; así como también se uso una variable ficticia (Dummy) o variable binaria que toma solo el valor 0,1 para cuantificar el tamaño de empresa grande (1) o mediana (0).
Los modelos empleados para la estimación de los resultados fueron: a) regresión lineal múltiple con una dummy de intercepto, para determinar el valor la productividad de las empresas grandes y medianas; y b) regresión lineal múltiple con una dummy de pendiente, para determinar el valor marginal de afectación de la capacitación en la productividad por tipo de empresa. Adicionalmente, se realizaron análisis de dos muestras para estimar las diferencias entre las medias de las variables.
El resultado del estudio demostró, que las empresas grandes realizan más capacitaciòn que las empresas medianas, sin embargo, la productividad es mayor en las empresas medianas que en las grandes, así como también, el valor marginal de afectación de la capacitación en la productividad es mayor en las empresas medianas que en las grandes.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Facultad de Ciencias Administrativas | Colección de Tesis | HF5549.5 .T7 L46 2018 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FCA018519 |
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Doctorado en Ciencias Administrativas.
Tesis (Doctorado) - Universidad Autónoma de Baja California, Mexicali, 2018.
Incluye referencias bibliográficas.
El presente estudio se realiza a las empresas medianas y grandes de la industria manufacturera de Mexicali, Baja California, haciendo un análisis del comportamiento de la intensidad de la capacitación, y los resultados de productividad, de manera que se pueda determinar si existe una diferencia como se presentan estas variables en las empresas sujetas al estudio. Para tal efecto se hizo uso de variables cuantitativas como lo son los resultados de productividad y horas hombre de capacitación promedio; así como también se uso una variable ficticia (Dummy) o variable binaria que toma solo el valor 0,1 para cuantificar el tamaño de empresa grande (1) o mediana (0).
Los modelos empleados para la estimación de los resultados fueron: a) regresión lineal múltiple con una dummy de intercepto, para determinar el valor la productividad de las empresas grandes y medianas; y b) regresión lineal múltiple con una dummy de pendiente, para determinar el valor marginal de afectación de la capacitación en la productividad por tipo de empresa. Adicionalmente, se realizaron análisis de dos muestras para estimar las diferencias entre las medias de las variables.
El resultado del estudio demostró, que las empresas grandes realizan más capacitaciòn que las empresas medianas, sin embargo, la productividad es mayor en las empresas medianas que en las grandes, así como también, el valor marginal de afectación de la capacitación en la productividad es mayor en las empresas medianas que en las grandes.
