El desempeño de la gestión de administración de personal a través de las nuevas reformas gerenciales [recurso electrónico] : caso, Sistema Educativo Estatal, Delegación Municipal / Celeste Ariana Domínguez Moreno ; director, Rosa Lorenia Barrera Félix.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Ensenadai, Baja California, 2011Descripción: 1 recurso en línea, 101 p. ; il. colTema(s): Función pública -- México -- Tesis y disertaciones académicas | Funcionarios y empleados municipales -- México -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:JL1247 | D65 2011Recursos en línea: Tesis digital 
Nota de disertación: Tesis (Maestría) -- Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Sociales y Políticas, Ensenada, 2011. Resumen: El presente trabajo de investigación aborda la temática de gestión de administración de personal, para el incremento del desempeño de un departamento de administración de personal, que se encuentra dentro de una estructura de organización desconcentrada del Sistema Educativo Estatal.
Se abordan los antecedentes de la historia de la administración de personal y la administración del servidor público en México, haciendo un recuento de las reformas administrativas que destacan la formación del personal hasta la actualidad.
Existe una justificación fundamentada por diversos autores, enfatizando la importancia de su estudio, análisis y el reconocimiento que se debe de otorgar al departamento de administración de personal, siendo esta área clave para cualquier organización.
Más adelante se describen las problemáticas que surgen dentro de las organizaciones burocráticas, principalmente en instituciones con estructuras desconcentradas a su vez, se plantea la problemática del departamento de administración de personal y su gestión.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Facultad de Ciencias Sociales y Políticas | Colección de Tesis | JL1247 D65 2011 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | POL010034 |
Navegando Facultad de Ciencias Sociales y Políticas Estantes, Código de colección: Colección de Tesis Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Mestría en Administración Pública.
Tesis (Maestría) -- Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Sociales y Políticas, Ensenada, 2011.
Incluye referencias bibliográficas e índice.
El presente trabajo de investigación aborda la temática de gestión de administración de personal, para el incremento del desempeño de un departamento de administración de personal, que se encuentra dentro de una estructura de organización desconcentrada del Sistema Educativo Estatal.
Se abordan los antecedentes de la historia de la administración de personal y la administración del servidor público en México, haciendo un recuento de las reformas administrativas que destacan la formación del personal hasta la actualidad.
Existe una justificación fundamentada por diversos autores, enfatizando la importancia de su estudio, análisis y el reconocimiento que se debe de otorgar al departamento de administración de personal, siendo esta área clave para cualquier organización.
Más adelante se describen las problemáticas que surgen dentro de las organizaciones burocráticas, principalmente en instituciones con estructuras desconcentradas a su vez, se plantea la problemática del departamento de administración de personal y su gestión.
