Madurez digital de la industria 4.0 en el desarrollo de la maquiladora electrónica de Mexicali, Baja California, México y sus efectos en el empleo [recurso electrónico] / Karina Yazmin Garduño Palomino ; director, José Ascención Moreno Mena

Doctorado en Planeación y Desarrollo Sustentable

Tesis (Doctorado) -- Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Arquitectura y Diseño, Mexicali, 2021

La industria maquiladora en México y sobre todo en la zona norte del país, representa sin lugar a
duda una fuente importante de empleo y seguridad social, sin embargo, tenemos en cuenta que
numerosos estudios han mostrado el nivel de precarización laboral en este sector, debido a los
bajos salarios y las jornadas exhaustivas. Pero ¿Qué pasaría si las nuevas tecnologías desplazaran
a los trabajadores de este sector? ¿Está preparado el capital humano mexicano para sostener su
empleo frente a la Industria 4.0?. El presente trabajo tiene por objetivo determinar el estado de
incorporación de la Industria 4.0 en el sector maquilador electrónico de Mexicali B.C. y sus
posibles repercusiones en el empleo de los operadores e ingenieros de producción. Se realizó
estudio de caso a once de las empresas más reconocidas del sector y la región utilizando
primeramente un cuestionario diseñado para medir la madurez digital para encontrar el estado de
incorporación digital de cada una de las empresas con el fin de comparar el nivel de tecnificación
y el número de empleados requeridos. Para conocer competencias digitales de los ingenieros y
los operadores de producción se aplicó un cuestionario que mide una serie de habilidades
necesarias para ser competitivo en la era digital, por último, para identificar las tendencias de la
demanda de perfiles laborales dentro de la empresa se aplicó otro cuestionario y una serie de
entrevistas a expertos en el tema de la Industria 4.0. La conclusión a la que se llegó para el caso
del estado de avance de la Industria 4.0 en el subsector de la maquiladora electrónica en
Mexicali, fue que se tiene una madurez digital intermedia (nivel 2-3) es decir, en muchos casos
conocen la tecnología y la utiliza, pero sólo en determinados procesos. Con relación a las
habilidades digitales de los ingenieros se encontró que están altamente capacitados para hacer
frente a los retos de la nueva era digital, mientras que los puestos de operador reportan un nivel
de habilidad entre bajo y medio, lo cual ubica a esté trabajador en una situación vulnerable para
la sostenibilidad de su puesto, lo que lo pone en una posición de riesgo para encontrar un trabajo
con características similares al actual. Finalmente, los resultados de las tendencias de
contratación y dan cuenta de que la inclinación de la demanda de empleo en este subsector es de
incorporar personas cada vez más calificadas con capacidades para realizar su trabajo con mayor
eficiencia y efectividad.