La responsabilidad social empresarial y el compromiso organizacional de los empleados en una industria maquiladora metalmecánica / [recurso electrónico] / Lucio Alberto González Larrinaga ; director, Judith Ley García
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2023Descripción: 1 recurso en línea ; 96 p. ; ilTema(s): Responsabilidad social de los negocios -- Tesis y disertaciones académicas | Responsabilidad social de las empresas -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:HD60 | G65 2023Recursos en línea: Tesis digital
Nota de disertación: Tesis (Doctorado) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2023 Resumen: En este estudio se analizó la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el
compromiso organizacional de los empleados (CO) de una empresa maquiladora del sector
metalmecánico de Mexicali, México. Para ello, se aplicó una encuesta a una muestra
representativa de los empleados, mediante un cuestionario con afirmaciones para ser
contestadas en escala Likert de 5 puntos. Para el análisis de los datos, se utilizó un modelo
de ecuaciones estructurales que tuvo como variable dependiente el CO de los empleados, a
partir de las dimensiones afectiva, de continuidad y normativa. El modelo incluyó como
variable independiente la RSE, con las dimensiones económica, legal, ética, condiciones
laborales, empoderamiento, fomento a la participación, y socioambiental. Se comprobó la
hipótesis de que la RSE influye de manera positiva y directa en el CO de los empleados, sin
embargo, se encontró que no todas las dimensiones de la primera tienen un efecto en el
segundo. A partir de lo anterior se probó un modelo alternativo, que solo incluye las
dimensiones que tienen un efecto sobre el CO de los empleados, es decir, las condiciones
laborales, el fomento a la participación y la responsabilidad socioambiental. En el modelo
alternativo, las dimensiones de la RSE pueden explicar 53.8% del CO de los empleados y
tienen un efecto sustancial en este, con un coeficiente de regresión estandarizado de 0.734 y
una f
2 = 1.1659.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Facultad de Ciencias Administrativas | Colección de Tesis | HD60 G65 2023 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FCA021243 |
Doctorado en Ciencias Administrativas
Tesis (Doctorado) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2023
Incluye referencias bibliográficas
En este estudio se analizó la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el
compromiso organizacional de los empleados (CO) de una empresa maquiladora del sector
metalmecánico de Mexicali, México. Para ello, se aplicó una encuesta a una muestra
representativa de los empleados, mediante un cuestionario con afirmaciones para ser
contestadas en escala Likert de 5 puntos. Para el análisis de los datos, se utilizó un modelo
de ecuaciones estructurales que tuvo como variable dependiente el CO de los empleados, a
partir de las dimensiones afectiva, de continuidad y normativa. El modelo incluyó como
variable independiente la RSE, con las dimensiones económica, legal, ética, condiciones
laborales, empoderamiento, fomento a la participación, y socioambiental. Se comprobó la
hipótesis de que la RSE influye de manera positiva y directa en el CO de los empleados, sin
embargo, se encontró que no todas las dimensiones de la primera tienen un efecto en el
segundo. A partir de lo anterior se probó un modelo alternativo, que solo incluye las
dimensiones que tienen un efecto sobre el CO de los empleados, es decir, las condiciones
laborales, el fomento a la participación y la responsabilidad socioambiental. En el modelo
alternativo, las dimensiones de la RSE pueden explicar 53.8% del CO de los empleados y
tienen un efecto sustancial en este, con un coeficiente de regresión estandarizado de 0.734 y
una f
2 = 1.1659.
