Modelos organizacionales: innovación en la era digital y del conocimiento / Lourdes Münch Galindo

Por: Münch Galindo, Lourdes [autor]Tipo de material: Texto

TextoEditor: Ciudad de México Cengage 2021Edición: Primera ediciónDescripción: 1 recurso en línea (xvi, 360 páginas): ilustracionesTipo de contenido: texto Tipo de medio: computador Tipo de portador: recurso en lineaISBN: 9786075700045 (electrónico)Tema(s): Administración de empresas | Análisis de datos | Estrategia empresarial | Toma de decisionesClasificación CDD: 658.401 Recursos en línea: Libro electrónico Acceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí Texto

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Contenidos:

Capítulo 1. Innovación en la era digital -- Capítulo 2. Organización -- Capítulo 3. Estructuras organizacionales -- Capítulo 4. Técnicas de organización y formalización -- Capítulo 5. Modelos de diagnóstico -- Capítulo 6. Innovación y mejora organizacional -- Capítulo 7. Inteligencia artificial y gestión del conocimiento en las organizaciones

Revisión: La era digital ha originado grandes retos para la gestión de empresas, uno de los más importantes es el diseño de modelos y estructuras organizacionales flexibles e innovadoras que se adapten al cambio continuo y que posean la velocidad de respuesta indispensable para sobrevivir y destacar en un mundo global altamente competitivo. El reto no es fácil, cada cultura organizacional presenta características y condiciones específicas. Las organizaciones rígidas, obesas y burocráticas que no cambien tenderán a desaparecer ya que las estrategias clave para afrontar el entorno actual, son precisamente la flexibilidad y la innovación. Una respuesta a los requerimientos de este contexto es la obra Modelos Organizacionales, cuyo contenido integra la teoría y la práctica indispensables para el diseño de organizaciones acordes al ecosistema empresarial actual. Los contenidos teóricos se complementan con recursos didácticos cuya finalidad es desarrollar en el lector las habilidades y competencias necesarias para la innovación y mejora organizacional. Se fundamenta en los principios de la tecnología educativa, que propician el aprendizaje significativo, la construcción del conocimiento, y el desarrollo de habilidades de comprensión lectora.

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La era digital ha originado grandes retos para la gestión de empresas, uno de los más importantes es el diseño de modelos y estructuras organizacionales flexibles e innovadoras que se adapten al cambio continuo y que posean la velocidad de respuesta indispensable para sobrevivir y destacar en un mundo global altamente competitivo. El reto no es fácil, cada cultura organizacional presenta características y condiciones específicas. Las organizaciones rígidas, obesas y burocráticas que no cambien tenderán a desaparecer ya que las estrategias clave para afrontar el entorno actual, son precisamente la flexibilidad y la innovación. Una respuesta a los requerimientos de este contexto es la obra Modelos Organizacionales, cuyo contenido integra la teoría y la práctica indispensables para el diseño de organizaciones acordes al ecosistema empresarial actual. Los contenidos teóricos se complementan con recursos didácticos cuya finalidad es desarrollar en el lector las habilidades y competencias necesarias para la innovación y mejora organizacional. Se fundamenta en los principios de la tecnología educativa, que propician el aprendizaje significativo, la construcción del conocimiento, y el desarrollo de habilidades de comprensión lectora.

UABC ; Temporal ; 01/01/2025-12/31/2025.

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