TY  - BOOK
AU  - López Martínez,Olam
AU  - Ibarra Cisneros,Manuel Alejandro
ED  - Universidad Autónoma de Baja California.
TI  - Influencia de la motivación en el compromiso organizacional de los empleados de nivel operativo de la SIDUE 
AV  - HF5549.5 .M63 L66 2020
PY  - 2020///
CY  - Mexicali, Baja California
KW  - Motivación de los empleados
KW  - lemb
KW  - Tesis y disertaciones académicas
KW  - Compromiso organizacional
N1  - Maestría en Administración; Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2020; Incluye referencias bibliográficas
N2  - El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar si existe correlación entre las
variables motivación laboral y los distintos tipos de compromiso que forman el compromiso
organizacional, en el personal operativo de la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano del
Estado, para presentar al personal directivo propuestas tendientes a mejorar el compromiso de los
empleados, mediante acciones que incrementen su motivación en el trabajo. Respecto al
compromiso organizacional, se utilizó el modelo tridimensional propuesto por Meyer y Allen
(1991) y con relación a la motivación laboral, se estableció como dimensión única a la motivación
extrínseca.
El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, pues se recolectaron datos para probar
las hipótesis, de alcance descriptivo; porque logró especificar características del sujeto de estudio
y correlacional; porque asoció variables mediante un patrón predecible para el grupo de estudio.
Es de carácter no experimental, debido a que se realizó sin la manipulación deliberada de las
variables y de corte transversal o transeccional porque se recolectaron datos en un momento único.
El instrumento utilizado para la recolección de datos es un cuestionario de 33 ítems, para
responderse en escala Likert del 1 al 5, donde 1 representa “En desacuerdo” y 5 “De acuerdo”;
asimismo, cuenta con 6 campos para la obtención de datos demográficos. La población del sujeto
de estudio corresponde a 241 empleados y mediante fórmula para el cálculo de muestra en
poblaciones finitas, se determinó una muestra de 149 empleados.
Con base en los datos obtenidos y las pruebas estadísticas practicadas, se estableció la
existencia de correlación positiva entre motivación laboral extrínseca y los distintos tipos de
compromiso organizacional, destacando que la mayor correspondencia se da entre el compromiso
normativo y la motivación laboral extrínseca
UR  - https://drive.google.com/file/d/1waz4F8iczxYE1btKpSDcnz51c3ZBVTZt/view?usp=sharing
ER  -