TY  - BOOK
AU  - Alvarado Gutiérrez,Laura Patricia
AU  - Carrillo,Sósima
ED  - Universidad Autónoma de Baja California.
TI  - El impacto de las finanzas esbeltas en la organización, caso de estudio empacadora del valle de Mexicali
AV  - HG4015.5    A58 2023
PY  - 2023///
CY  - Mexicali, Baja California
KW  - Empresas comerciales
KW  - Finanzas
KW  - Estudios de casos
KW  - Mexicali, Baja California
KW  - Tesis y disertaciones académicas
KW  - lemb
N1  - Especialidad en Dirección Financiera; Tesis (Especialidad) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2023; Incluye referencias bibliográficas
N2  - Esta investigación se desarrolla en una empresa empacadora del Valle de Mexicali, B.C.,
teniendo como objetivo general, identificar los procesos en los que se puede reducir errores y
eficientar tiempos en las tareas financieras de la organización, y como objetivo específico,
mostrar al personal del área financiera, las bases del pensamiento esbelto a través de sus
diferentes herramientas. La metodología del pensamiento esbelto ayuda a eliminar
desperdicios y agregar valor a la cadena productiva para llegar a la mejora continua, por lo que
se busca medir el impacto que tendría la introducción del pensamiento esbelto en el área de
finanzas de la empresa caso de estudio y con ello ayudar a sus integrantes a que logren pasar
de un pensamiento tradicional a un pensamiento esbelto. La investigación es de tipo
descriptiva, no experimental, se utiliza las técnicas de observación y encuesta a fin de poder
obtener información suficiente para medir el impacto en el desempeño y satisfacción del
personal al incorporar la metodología esbelta como parte de la cultura de la empresa. Dentro
de los resultados se pudo determinar que el personal se encuentra desmotivado, debido a que
consideran su trabajo poco valioso. Por otra parte, se hace uso excesivo de hojas de cálculo
para tratar de controlar y aclarar cada operación, se observó una falta de empoderamiento y
conocimiento del proceso completo de la organización, el personal es especializado y no
siempre está capacitado para cubrir otro rol dentro de la organización
UR  - https://drive.google.com/file/d/1aT0GPls-kA4x4bTpXISTdX88pr4YzUKO/view?usp=sharing
ER  -