Beneficios fiscales que obtienen las empresas industriales de la Mesa de Otay en Tijuana Baja California por contratar o adaptar instalaciones para personal con capacidades diferentes [recurso electrónico] / Francisco Javier González Valle ; dir. de tesis, Oscar ramón Sánchez López.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2005Descripción: 1 recurso en línea (56 p. : gráficas)Tema(s): Personas con incapacidad -- Empleo -- Industria -- Tijuana, Baja California, México -- Tesis y disertaciones académicas | Personas con incapacidad -- Empleo -- Impuestos -- Tesis y diertaciones académicas | Industria -- Impuestos -- Tijuana, Baja California -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:HD7256.T5 | G65 2005Recursos en línea: Tesis Digital
Nota de disertación: Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Contabilidad y Administración, Mexicali, 2005. Resumen: Resumen: En la presente investigación encontramos que en La Mesa de Otay de Tijuana, Baja California, las empresas industriales que contratan a personas con capacidades diferentes, por estar apoyando al proyecto AMISTAC, A. C. el personal de recursos humanos quien tiene el primer contacto con los candidatos a ocupar puestos de trabajo, desconocen de las ventajas fiscales y financieras que puede aprovechar la empresa, este resultado nos lo ilustra las respuestas a la encuesta realizada y a la entrevista con los directivos de la agrupación de industriales de la Mesa de Otay en donde se realizo el trabajo de investigación, así como al activista y promotor de apoyos sociales, financieros y empresariales a los grupos de discapacitados en la ciudad. Con base en lo anterior podemos inferir que si los empresarios que contratan personas con discapacidad, sus empleados encargados de reclutar las vacantes de los puestos desconocen de los beneficios que se pueden aprovechar por utilizar los servicios de este personal especial, en mayor medida las empresas que no utilizan o emplean a personas con discapacidad desconocen también de los beneficios. La discapacidad física o mental ha sido vista y tratada a través de los tiempos con desconfianza por ignorancia y temor y por lo tanto han sido discriminadas y maltratadas las personas que adolecen de alguna minusvalía, como se presenta en este trabajo. Los esfuerzos y luchas sociales que han emprendido quienes apoyan a los discapacitados para ser incluidos en los procesos de la sociedad, han logrado en estos tiempos que en países europeos y en algunos países latinoamericanos se logre legislar para que sean reconocidos los derechos al trabajo y a la integración social.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central Mexicali | Área de Préstamo | HD7256 .T5 G65 2005 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | MXL092199 |
Tesis para obtener el grado de Maestro en Contaduría.
Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Contabilidad y Administración, Mexicali, 2005.
Incluye referencias bibliográficas.
Resumen: En la presente investigación encontramos que en La Mesa de Otay de Tijuana, Baja California, las empresas industriales que contratan a personas con capacidades diferentes, por estar apoyando al proyecto AMISTAC, A. C. el personal de recursos humanos quien tiene el primer contacto con los candidatos a ocupar puestos de trabajo, desconocen de las ventajas fiscales y financieras que puede aprovechar la empresa, este resultado nos lo ilustra las respuestas a la encuesta realizada y a la entrevista con los directivos de la agrupación de industriales de la Mesa de Otay en donde se realizo el trabajo de investigación, así como al activista y promotor de apoyos sociales, financieros y empresariales a los grupos de discapacitados en la ciudad. Con base en lo anterior podemos inferir que si los empresarios que contratan personas con discapacidad, sus empleados encargados de reclutar las vacantes de los puestos desconocen de los beneficios que se pueden aprovechar por utilizar los servicios de este personal especial, en mayor medida las empresas que no utilizan o emplean a personas con discapacidad desconocen también de los beneficios. La discapacidad física o mental ha sido vista y tratada a través de los tiempos con desconfianza por ignorancia y temor y por lo tanto han sido discriminadas y maltratadas las personas que adolecen de alguna minusvalía, como se presenta en este trabajo. Los esfuerzos y luchas sociales que han emprendido quienes apoyan a los discapacitados para ser incluidos en los procesos de la sociedad, han logrado en estos tiempos que en países europeos y en algunos países latinoamericanos se logre legislar para que sean reconocidos los derechos al trabajo y a la integración social.
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