Administración: un enfoque basado en competencias / Don Hellriegel, Susan E. Jackson, John W. Slocum, Jr. ; adaptación Enrique Benjamín Franklin Fincowsky ; traducción Pilar Mascaró Sacristán ; revisión Elvira Anzola [y otros cinco]

Por: Hellriegel, Don [autor]Colaborador(es): Anzola González, Elvira [revisor] | Franklin Fincowsky, Enrique Benjamín [adaptador] | Granados Ruiz, Fernando [revisor] | Llanos Reynoso, Luis Felipe [revisor] | Martínez Verduzco, Lorena [revisor] | Mascaró Sacristán, Pilar [traductor] | Slocum, John W., Jr [autor] | Soto Maciel, Argentina [revisor] | Yfarraguerry Villarreal, Lucía [revisor] | Jackson, Susan E [autor]Tipo de material: TextoTextoEditor: México, D.F. Cengage 2017Fecha de copyright: ©2017Edición: 12a. ediciónDescripción: 1 recurso en línea (xxx, 627 páginas, 45 páginas con numeración varia): ilustracionesTipo de contenido: texto Tipo de medio: computador Tipo de portador: recurso en lineaISBN: 9786075263014; 9786075263076Tema(s): Administración de empresas | Comunicación en grupo | Globalización | Planificación estratégica | Responsabilidad social | Toma de decisionesClasificación CDD: 658.4 Recursos en línea: Libro electrónico Acceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquíTexto | Libro electrónico Acceso a la imagen de portada, dando clic aquíTexto
Contenidos:
Perspectiva general de la Administración: Desarrollo de las competencias gerenciales -- Enseñanzas de la historia del pensamiento administrativo -- Administración en entornos turbulentos: Ética y responsabilidad social -- Evaluación del entorno -- Administración global -- El espíritu emprendedor -- Formulación de planes y estrategias -- Toma de decisiones -- Auxiliares para la planeación y las decisiones -- Control Organizacional -- Organización: Diseño Organizacional -- Dirección de la innovación y el cambio Organizacionales -- Administración de recursos humanos -- Dirección: Motivación de los empleados -- Dinámica del liderazgo -- Comunicación efectiva -- Trabajo en equipo -- Cultura Organizacional y diversidad cultural
Revisión: Esta decimosegunda edición de Administración: Un enfoque basado en competencias ha sido actualizada y rediseñada a fondo, a fin de guiar el desarrollo profesional del estudiante. Nos hemos enfocado en las competencias centrales de los gerentes efectivos con la intención de ayudarle al lector a desarrollar sus habilidades directivas y el conocimiento que necesitará para triunfar en las organizaciones globales de hoy. Editores de The Wall Street Journal preguntaron a los reclutadores cuáles competencias buscaban al contratar a los graduados de las universidades. Algunas de las principales competencias que calificaron como centrales fueron las habilidades interpersonales y para la comunicación, la capacidad para trabajar en equipo, la ética e integridad personales, el liderazgo y el pensamiento estratégico. Numerosas Investigaciones revelan que los empleados con diversos puestos requieren estas competencias gerenciales; aquellos que ocupan puestos técnicos, los profesionales de staff y los gerentes de línea pueden mejorar su efectividad cuando desarrollan estas competencias centrales.
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Perspectiva general de la Administración: Desarrollo de las competencias gerenciales -- Enseñanzas de la historia del pensamiento administrativo -- Administración en entornos turbulentos: Ética y responsabilidad social -- Evaluación del entorno -- Administración global -- El espíritu emprendedor -- Formulación de planes y estrategias -- Toma de decisiones -- Auxiliares para la planeación y las decisiones -- Control Organizacional -- Organización: Diseño Organizacional -- Dirección de la innovación y el cambio Organizacionales -- Administración de recursos humanos -- Dirección: Motivación de los empleados -- Dinámica del liderazgo -- Comunicación efectiva -- Trabajo en equipo -- Cultura Organizacional y diversidad cultural

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Esta decimosegunda edición de Administración: Un enfoque basado en competencias ha sido actualizada y rediseñada a fondo, a fin de guiar el desarrollo profesional del estudiante. Nos hemos enfocado en las competencias centrales de los gerentes efectivos con la intención de ayudarle al lector a desarrollar sus habilidades directivas y el conocimiento que necesitará para triunfar en las organizaciones globales de hoy. Editores de The Wall Street Journal preguntaron a los reclutadores cuáles competencias buscaban al contratar a los graduados de las universidades. Algunas de las principales competencias que calificaron como centrales fueron las habilidades interpersonales y para la comunicación, la capacidad para trabajar en equipo, la ética e integridad personales, el liderazgo y el pensamiento estratégico. Numerosas Investigaciones revelan que los empleados con diversos puestos requieren estas competencias gerenciales; aquellos que ocupan puestos técnicos, los profesionales de staff y los gerentes de línea pueden mejorar su efectividad cuando desarrollan estas competencias centrales.

UABC ; Temporal ; 01/01/2025-12/31/2025.

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