000			01646cmm a2200253 a 4500
001			u316193
003			SIRSI
008			030925s2008 mx fo | 000 0 spa d
040			_cMX-MeUAM
050		0	_aHD30.19 V39 2008
100	1		_aVázquez Zavala, Fernando.
245	1	3	_aEl compromiso organizacional, un factor para reducir el nivel de rotación de personal _h[recurso electrónico] : _bcaso muebles la moderna / _cFernando Vázquez Zavala.
260			_aTijuana, Baja California, _c2008.
300			_aRecurso en línea. (72 p.)
500			_aMestría en Administración.
502			_aTesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Contaduría y Administración, Tijuana, 2008.
520			_aEl presente trabajo, es el primer paso para solucionar un serio problema que enfrenta la industria dedicada a la fabricación de muebles en Baja California, como lo es el alto índice de rotación de personal. En particular Muebles La Moderna, durante el año 2006 tuvo un promedio de rotación del 7.4 por ciento mientras que en el año del 2007 el índice de rotación fue de 3.4 por ciento. A pesar de la disminución, este problema se hace mas critico entre los empleados dedicados a la labor de costura por la alta especialización de estos colaboradores.
650		7	_aAdministración _vTesis y disertaciones académicas. _2lemb
650		7	_aRecursos humanos _vTesis y disertaciones académicas.. _2lemb
650		4	_aRotación de personal _vTesis y disertaciones académicas.. _2lemb
856	4		_zTesis Digital. _uhttps://drive.google.com/open?id=0B07Wz0dDs1vFaXlqck84a2hLOUk
596			_a4
942			_cTESIS
999			_c158096 _d158096