000			02859cmm a2200277 a 4500
999			_c180877 _d180877
001			u341434
003			MX-MeUAM
005			20200303105146.0
008			130220s2012 mx fo d spa d
040			_cMX-MeUAM
050		0	_aHF5549.5.T8 _bG88 2012
100	1		_aGutiérrez Gutiérrez, Olga Lidia.
245	1	0	_aLa rotación del personal obrero en la industria maquiladora de exportación en Tijuana, Baja California _h[recurso electrónico] / _cOlga Lidia Gutiérrez Gutiérrez; director, Blanca Rosa García Rivera.
260			_aMexicali, Baja California, _c2012.
300			_a1 recurso en línea, 124 p. : _bgráficas
500			_aDoctorado en Ciencias Administrativas.
502			_aTesis (Doctorado) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2012.
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520			_aEn este estudio se realizó una investigación descriptiva-correlacional y propositiva que analiza las percepciones que los trabajadores de la industria maquiladora de exportación de Baja California, México, tienen con respecto a las prácticas organizacionales y cómo afectan la rotación de personal. Asimismo, se estudia de qué manera el perfil sociodemográfico del obrero y las características de la organización inciden en la rotación. El estudio se realizó en la ciudad de Tijuana, Baja California. Siendo la rotación de personal un aspecto de la administración de recursos humanos y que impacta en costos directos e indirectos a la empresa, dañando la competitividad de la misma es muy importante realizar un diagnóstico que permita tomar acciones preventivas y en su caso correctivas para disminuir el porcentaje de trabajadores que dejan el trabajo por su propia voluntad. Para tal objetivo se aplicaron encuestas a 200 trabajadores, que constituye el 100% de la planta obrera de una empresa del municipio de Tijuana. Se les aplicó el instrumento para la obtención de la información, técnicas y pruebas estadísticas para identificar las variables e indicadores de la rotación de personal y las prácticas organizacionales. El resultado de este diagnóstico servirá para tomar decisiones en la contratación de nuevo personal. La propuesta de esta investigación consiste en un diagnóstico que permita describir y correlacionar las variables que determinan la intención de abandono del personal obrero en la industria maquila
650		7	_aAdministración de personal _vTesis y disertaciones académicas.
650		4	_aMovilidad laboral _vTesis y disertaciones académicas.
700	1		_aGarcía Rivera, Blanca Rosa, _edir.
710	2		_aUniversidad Autónoma de Baja California. _bFacultad de Ciencias Administrativas.
856	4		_uhttps://drive.google.com/open?id=1TaE7V1Yi__tJpkW1scLXW1tw1bAgtOuI _zTesis digital
942			_cTESIS