000 03755cmm a2200277 a 4500
001 u344213
003 MX-MeUAM
005 20180803103644.0
008 120821s2013 mx fo d spa d
040 _cMX-MeUAM
050 0 _aHF5549.5.T7
_bH47 2013
100 1 _aHernández Bejarano, Jackeline.
245 1 0 _aDetección de necesidades de capacitación en el departamento de ensambles de la empresa Godrich Aerospace de México, S de R.L. de C.V
_h[recurso electrónico] /
_cJackeline Hernández Bejarano ; director, Martha Elena Verdugo Saldivar.
260 _aMexicali, Baja California,
_c2013.
300 _a1 recurso en línea, viii, 73 p. :
_bgráficas
500 _aMaestría en Administración.
502 _aTesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2013.
504 _aIncluye referencias bibliográficas.
520 _aEl nombre de la tesis se titula ?Detección de Necesidades de Capacitación del departamento de Ensambles de la empresa Goodrich Aerospace de México?, lo que se analizó, es la importancia, ventajas y beneficios al realizar en las organizaciones la Detección de Necesidades de Capacitación para con ello poder elegir la planeación más adecuada de esta y con ello se formó una base de planificación formativa del personal asegurando la capacitación y el desarrollo adecuados para los empleados del departamento, tomando como base la obligación que las organizaciones tienen que cumplir por normatividad como se fundamenta en la constitución Política Mexicana y la Ley Federal de Trabajo. La investigación se realizó en la empresa Maquiladora Goodrich Aerospace de México S. de R.L. de C.V., ubicada en el parque industrial Colorado, Mexicali, Baja California. Los objetivos a los que se pretende llegar son elevar la calidad del producto, eliminar tiempos muertos y disminuir accidentes de trabajo entre otros aspectos, para lo cual se llevó a cabo un estudio exploratorio ya que no se ha abordado anteriormente debido a que la empresa lleva apenas 2 años instalada en la cuidad y es de gran necesidad incrementar la calidad en los productos y eficacia en los procesos de producción, el estudio que se realizó en el departamento fue con el apoyo de la herramienta de un cuestionario para obtener el acopio de datos, ya que son las más recomendadas para este tipo de investigaciones y también se utilizó la observación directa en el área para cotejar física y visualmente las respuestas de las preguntas elaboradas en la herramienta, la cual se aplicó a 80 personas que integran el área. Las preguntas fueron respecto al conocimiento de las funciones de los procesos de producción en los que intervienen, al obtener los resultados de los cuestionarios aplicados arrojaron que existe la necesidad de capacitación en diferentes aspectos, así como también que se han presentado constantemente accidentes de trabajo, lo que trae costos y exposición de la vida del empleado, por lo cual al analizar los resultados se obtiene que existe la necesidad de impartición de 5 cursos tentativos que se propondrán a la empresa en un cronograma de capacitación como recomendación para impartir continuamente como plan formativo de capacitación para los empleados que integran al departamento y
650 7 _aCapacitación de empleados
_vTesis y disertaciones académicas.
_2lemb
650 4 _aNecesidades de capacitación
_vTesis y disertaciones académicas.
700 1 _aVerdugo Saldivar, Martha Elena,
_edir.
710 2 _aUniversidad Autónoma de Baja California.
_bFacultad de Ciencias Administrativas.
856 4 _uhttps://drive.google.com/open?id=1L4NT12_DjmSloE-Gg7YL7F8puCc1qQF6
_zTesis digital
942 _cTESIS
999 _c183331
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