000			02636nam a22002297a 4500
003			MX-MeUAM
005			20180302094925.0
008			180302b2018 mx ||||fo||d| 00| 0 spa d
040			_aMX-MeUAM _bspa
050	1	4	_aHF5549.5.T7 _bL46 2018
245	1	0	_aEvaluación diferencial de la relación capacitación-productividad entre empresas manufactureras medinas y grandes en Mexicali, Baja California / _cJosé Arturo de León Berrones ; director, Eduardo Sánchez López _h[recurso electrónico] /
260			_aMexicali, Baja California, _c2018.
300			_a1 recurso en línea ; 64 p. : _bil. col.
500			_aDoctorado en Ciencias Administrativas.
502			_aTesis (Doctorado) - Universidad Autónoma de Baja California, Mexicali, 2018.
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520			_aEl presente estudio se realiza a las empresas medianas y grandes de la industria manufacturera de Mexicali, Baja California, haciendo un análisis del comportamiento de la intensidad de la capacitación, y los resultados de productividad, de manera que se pueda determinar si existe una diferencia como se presentan estas variables en las empresas sujetas al estudio. Para tal efecto se hizo uso de variables cuantitativas como lo son los resultados de productividad y horas hombre de capacitación promedio; así como también se uso una variable ficticia (Dummy) o variable binaria que toma solo el valor 0,1 para cuantificar el tamaño de empresa grande (1) o mediana (0). Los modelos empleados para la estimación de los resultados fueron: a) regresión lineal múltiple con una dummy de intercepto, para determinar el valor la productividad de las empresas grandes y medianas; y b) regresión lineal múltiple con una dummy de pendiente, para determinar el valor marginal de afectación de la capacitación en la productividad por tipo de empresa. Adicionalmente, se realizaron análisis de dos muestras para estimar las diferencias entre las medias de las variables. El resultado del estudio demostró, que las empresas grandes realizan más capacitaciòn que las empresas medianas, sin embargo, la productividad es mayor en las empresas medianas que en las grandes, así como también, el valor marginal de afectación de la capacitación en la productividad es mayor en las empresas medianas que en las grandes.
650		7	_aCapacitación de empleados _2lemb _vTesis y disertaciones académicas.
650		7	_aProductividad del trabajo _2lemb _vTesis y disertaciones académicas.
856			_uhttps://drive.google.com/open?id=1rcBAZ-vgFfioXRBdC7xf7y9e7hcpOA6P _zTesis digital
942			_cTESIS
999			_c228605 _d228605