000			03306nam a22002657a 4500
999			_c239572 _d239571
003			MX-MeUAM
005			20210412101222.0
008			201014s2020 mx ||||fo||d| 00| 0 spa d
040			_aMX-MeUAM _bspa
050		0	_aHF5549.5 .M63 _bL66 2020
100	1		_aLópez Martínez, Olam _922004
245	1	0	_aInfluencia de la motivación en el compromiso organizacional de los empleados de nivel operativo de la SIDUE _h[recurso electrónico] / _cOlam López Martínez ; director, Manuel Alejandro Ibarra Cisneros
260			_aMexicali, Baja California, _c2020
300			_a1 recurso en línea ; 52 p. : _bil. col.
500			_aMaestría en Administración
502			_aTesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2020
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aEl objetivo del presente trabajo de investigación es determinar si existe correlación entre las variables motivación laboral y los distintos tipos de compromiso que forman el compromiso organizacional, en el personal operativo de la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano del Estado, para presentar al personal directivo propuestas tendientes a mejorar el compromiso de los empleados, mediante acciones que incrementen su motivación en el trabajo. Respecto al compromiso organizacional, se utilizó el modelo tridimensional propuesto por Meyer y Allen (1991) y con relación a la motivación laboral, se estableció como dimensión única a la motivación extrínseca. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, pues se recolectaron datos para probar las hipótesis, de alcance descriptivo; porque logró especificar características del sujeto de estudio y correlacional; porque asoció variables mediante un patrón predecible para el grupo de estudio. Es de carácter no experimental, debido a que se realizó sin la manipulación deliberada de las variables y de corte transversal o transeccional porque se recolectaron datos en un momento único. El instrumento utilizado para la recolección de datos es un cuestionario de 33 ítems, para responderse en escala Likert del 1 al 5, donde 1 representa “En desacuerdo” y 5 “De acuerdo”; asimismo, cuenta con 6 campos para la obtención de datos demográficos. La población del sujeto de estudio corresponde a 241 empleados y mediante fórmula para el cálculo de muestra en poblaciones finitas, se determinó una muestra de 149 empleados. Con base en los datos obtenidos y las pruebas estadísticas practicadas, se estableció la existencia de correlación positiva entre motivación laboral extrínseca y los distintos tipos de compromiso organizacional, destacando que la mayor correspondencia se da entre el compromiso normativo y la motivación laboral extrínseca.
650		7	_aMotivación de los empleados _2lemb _vTesis y disertaciones académicas.
650		7	_aCompromiso organizacional _2lemb _vTesis y disertaciones académicas.
700	1		_aIbarra Cisneros, Manuel Alejandro _91718 _edir.
710	2		_aUniversidad Autónoma de Baja California. _93323 _bFacultad de Ciencias Administrativas
856	4		_uhttps://drive.google.com/file/d/1waz4F8iczxYE1btKpSDcnz51c3ZBVTZt/view?usp=sharing _zTesis digital
942			_cTESIS