000			03391nam a22002537a 4500
999			_c241468 _d241467
003			MX-MeUAM
005			20210122093228.0
008			190917s2020 mx ||||fo||d| 00| 0 spa d
040			_aMX-MeUAM _bspa
050	0	0	_aHD69 .S6 _bE86 2020
100	1		_aEspinoza Castelo, Luz María _922772
245	1	3	_aLa orientación emprendedora, capacidades dinámicas, innovación y su efecto en el desempeño de las pequeñas y medianas empresas del sector manufacturero en Sonora _h[recurso electrónico] / _cLuz María Espinoza Castelo ; director, Lourdes Alicia González Torres
260			_aMexicali, Baja California, _c2020
300			_a1 recurso en línea , 167 p. ; _bil. col.
500			_aDoctorado en Ciencias Administrativas
502			_aTesis (Doctorado) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2020
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aLas capacidades dinámicas de la empresa han sido estudiadas en la literatura desde hace más de cuatro décadas, llegando a resultados que relacionan distintas capacidades dinámicas con otras variables del entorno interno y externo de la empresa. En la presente investigación se parte de la teoría de recursos y capacidades internos de la empresa, donde el principal objetivo fue analizar, en qué medida una capacidad dinámica como (aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento) se relaciona con la orientación emprendedora (OE), innovación y desempeño en las Pymes manufactureras del estado de Sonora. Los análisis fueron hechos para datos tomados de 97 empresas manufactureras de distintas ramas a través de una encuesta autodirigida. Los resultados buscan la relación causal y la predicción entre las variables a través de un modelo de medida y estructural. La contribución principal a la literatura de las capacidades dinámicas fue, que de acuerdo con el modelo estructural una capacidad dinámica como el aprendizaje organizacional (AO) es un elemento determinante en el incremento del emprendimiento y la innovación en las empresas manufactureras del estado de Sonora. Por lo tanto, en el campo de la teoría de las capacidades dinámicas, orientación emprendedora, innovación y desempeño, se explica que la investigación ha demostrado efectos significativos entre la variable de las capacidades dinámicas, la innovación, la orientación emprendedora y el desempeño. El estudio demuestra que las empresas que se encuentran dedicadas a mejorar el aprendizaje organizacional a través de buscar la iniciativa de los empleados, facilitar la comunicación entre sus directivos, estar siempre en búsqueda del dialogo y comunicación entre sus empleados y el apoyo de nuevas o competencias relativas al cambio estarán coadyuvando a la innovación. Estos hallazgos se alinean a la teoría y a los principales estudios empíricos que analizan los indicadores endógenos de la teoría de capacidades dinámicas.
650		7	_aPequeñas empresas _vTesis y disertaciones académicas _2lemb _xAdministración
700	1		_aGonzález Torres, Lourdes Alicia _edir. _91849
710	2		_93323 _aUniversidad Autónoma de Baja California. _bFacultad de Ciencias Administrativas
856	4		_uhttps://drive.google.com/file/d/1RzS94fewxUjRKuLXtbgWhjHbf6CaNQ7u/view?usp=sharing _zTesis digital
942			_cTESIS