000			02808cmm a2200265 a 4500
999			_c245635 _d245634
001			u333657
003			MX-MeUAM
005			20210406122037.0
008			120312s2021 mx fo d spa d
040			_cMX-MeUAM
050	0	0	_aHF5548.8 _bH48 2021
100	1		_aHernández Torres, Abraham _923105
245	1	0	_aNorma oficial mexicana: NOM-035-STPS-2018 factores de riesgo psicosocial en el trabajo. el caso de la empresa equipos médicos de Baja California S.A de C.V. _h[recurso electrónico] / _cAbraham Hernández Torres ; director, Karla Emilia Cervantes Collado
260			_aMexicali, Baja California, _c2021
300			_a1 recurso en línea, 94 p.
500			_aMaestría en Administración
502			_aTesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2021.
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520			_aLos Factores de Riesgo Psicosociales (FRP) generalmente se asumen como factores que provocan afectaciones sobre la salud física, psicológica y social de los trabajadores, con consecuencias en el desempeño laboral de los colaboradores en las empresas. El objetivo general de este estudio de caso es identificar los FRP de los trabajadores de la empresa Equipos Médicos de Baja California S.A. de C.V., mediante la aplicación del instrumento denominado Guía de Referencia III (GRIII) que propone la NOM-035-STPS-2018, en la población de 28 colaboradores para su posterior interpretación. El estudio de caso fue realizado mediante metodología cuantitativa, ya que interesa conocer la cantidad de personas de la empresa que perciben la existencia de FRP en la organización, seguidamente es de alcance exploratorio y descriptivo. Los resultados de este instrumento con porcentajes más altos fueron en los dominios: cargas de trabajo (40.95%), falta de control sobre el trabajo (20.78%), relaciones en el trabajo (7.29%), liderazgo (12.68%) y; reconocimiento al desempeño con (12.16%), los cuales si no son atendidos a corto plazo podrían considerarse como generadores de riesgo para la salud y seguridad de los colaboradores en el futuro. Se concluye que existe una necesidad de realizar acciones de mejora para la organización, enfocadas a desarrollar un mejor entorno laboral y aumentar la calidad de vida de los colaboradores, basados en un programa de intervención administrativa.
650		7	_aEntorno laboral _xAspectos psicológicos _vTesis y disertaciones académicas. _2lemb
700	1		_aCervantes Collado, Karla Emilia _edir. _91858
710	2		_aUniversidad Autónoma de Baja California. _bFacultad de Ciencias Administrativas.
856	4		_uhttps://drive.google.com/file/d/10yZCpshjiedZavCAKocSz0yilD8yA98j/view?usp=sharing _zTesis digital
942			_cTESIS