000			02798nam a22002657a 4500
999			_c251203 _d251202
003			MX-MeUAM
005			20220819101156.0
008			190917s2022 mx ||||fo||d| 00| 0 spa d
040			_aMX-MeUAM _bspa
050		4	_aHD58.7 _bE82 2022
100	1		_aEscareño Dojaquez, Bertha Nayalek _927471
245	1	0	_aEvaluación de cultura organizacional orientada a los resultados en el proceso administrativo / _h[recurso electrónico] : _cBertha Nayalek Escareño Dojaquez ; director, Karla Emilia Cervantes Collado
260			_aMexicali, Baja California, _c2022
300			_a1 recurso en línea ; 42 p. ; _bgráficas
500			_aMaestría en Administración
502			_aTesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2022
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aActualmente las Pequeñas y Medianas Empresas se han interesado más por obtener ganancias que por la implementación de un adecuado proceso administrativo. Por su parte, los empleados van creando percepciones sobre este proceso en relación a la cultura organizacional de la empresa donde laboran, el cual se considera un tema importante a estudiar internamente. Una percepción es subjetiva y depende de cada individuo, pero puede ser un factor que impacte directamente en la organización. Para conocer cómo miran los trabajadores al proceso administrativo, se tiene como objetivo en este trabajo, evaluar si la cultura organizacional se encuentra orientada a los resultados y su influencia en la percepción del proceso administrativo para poder así proponer mejoras. El análisis realizado a la cultura organizacional fue con orientación a los resultados y el proceso administrativo se basó en sus cuatro etapas, tales como la planeación, organización, dirección y control. El instrumento desarrollado se validó aplicando a una población muestra, lo que permitió la integración de item ́s que logran medir la percepción del empleado sobre la ejecución del proceso administrativo. Además, se realizaron entrevistas a empleados y supervisores así como observación a profundidad para indagar más sobre las dimensiones anteriormente mencionadas. Pudiendo así tener como resultado propuestas de mejora en el proceso administrativo de la empresa.
650		7	_aComportamiento organizacional _vTesis y disertaciones académicas _2lemb
650		7	_aCultura corporativa _vTesis y disertaciones académicas _2lemb
700	1		_aCervantes Collado, Karla Emilia _edir. _91858
710	2		_93323 _aUniversidad Autónoma de Baja California. _bFacultad de Ciencias Administrativas
856	4		_uhttps://drive.google.com/file/d/1tO3LCYiHdnnuNZmvjoLN-bfkvL-c8a_r/view?usp=sharing _zTesis digital
942			_cTESIS