000			02836nam a22002657a 4500
003			MX-MeUAM
005			20240129121404.0
008			190917s2023 mx ||||fo||d| 00| 0 spa d
040			_aMX-MeUAM _bspa _cMX-MeUAM
050		4	_aHD60 _bG65 2023
100	1		_aGonzález Larrinaga, Lucio Alberto _921377
245	1	3	_aLa responsabilidad social empresarial y el compromiso organizacional de los empleados en una industria maquiladora metalmecánica / _h[recurso electrónico] / _cLucio Alberto González Larrinaga ; director, Judith Ley García
260			_aMexicali, Baja California, _c2023
300			_a1 recurso en línea ; 96 p. ; _bil.
500			_aDoctorado en Ciencias Administrativas
502			_aTesis (Doctorado) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2023
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aEn este estudio se analizó la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el compromiso organizacional de los empleados (CO) de una empresa maquiladora del sector metalmecánico de Mexicali, México. Para ello, se aplicó una encuesta a una muestra representativa de los empleados, mediante un cuestionario con afirmaciones para ser contestadas en escala Likert de 5 puntos. Para el análisis de los datos, se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales que tuvo como variable dependiente el CO de los empleados, a partir de las dimensiones afectiva, de continuidad y normativa. El modelo incluyó como variable independiente la RSE, con las dimensiones económica, legal, ética, condiciones laborales, empoderamiento, fomento a la participación, y socioambiental. Se comprobó la hipótesis de que la RSE influye de manera positiva y directa en el CO de los empleados, sin embargo, se encontró que no todas las dimensiones de la primera tienen un efecto en el segundo. A partir de lo anterior se probó un modelo alternativo, que solo incluye las dimensiones que tienen un efecto sobre el CO de los empleados, es decir, las condiciones laborales, el fomento a la participación y la responsabilidad socioambiental. En el modelo alternativo, las dimensiones de la RSE pueden explicar 53.8% del CO de los empleados y tienen un efecto sustancial en este, con un coeficiente de regresión estandarizado de 0.734 y una f 2 = 1.1659.
650		7	_aResponsabilidad social de los negocios _vTesis y disertaciones académicas _2lemb
650		4	_aResponsabilidad social de las empresas _vTesis y disertaciones académicas
700	1		_aLey García, Judith _edir. _95809
710	2		_93323 _aUniversidad Autónoma de Baja California. _bFacultad de Ciencias Administrativas
856	4		_uhttps://drive.google.com/file/d/1iyoIzx303COmUHa5ZsjDyoObPnrfFTNv/view?usp=sharing _zTesis digital
942			_cTESIS
999			_c254728 _d254727