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100	1		_aEnrique Louffat _eautor
245	1	0	_aIndicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas Un análisis desde diversas perspectivas.
250			_a1a ed
260			_aMexico :
264		1	_aMexico : _bPearson Educación, _c2018
300			_a1 recurso en línea
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500			_a5 accesos electrónicos
520			_aEl presente libro desarrolla uno de los temas actuales de mayor importancia en la gestión de personas, a saber, metodologías diversas para la formulación de indicadores que permitan medir la generación de valor que aporta a la empresa. Los elementos centrales del modelo teórico que se propone y pueden ser medidos están constituidos por los procesos especializados del área (reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación, carrera y remuneraciones), los procesos comportamentales individuales y colectivos (sensaciones, percepciones, personalidad, aprendizaje, inteligencia, equipos, liderazgo, motivación, comunicación, negociación de conflictos, etc.) bajo el contexto de la cultura y el clima organizacional. La medición de dichos elementos debería formularse de manera sinérgica por medio de la convergencia de perspectivas administrativas-organizacionales, psicológicas, sociológicas, financieras, económicas, estadísticas, entre otras, que permitan mostrar objetiva y cuantificadamente la eficiencia estratégica, estructural y operacional de la gestión aplicada.
541			_fUABC ; _cTemporal ; _d01/01/2024-12/31/2024.
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