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100 1 _aArbaiza Fermini, Lydia
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245 1 0 _aAdministración y organización: un enfoque contemporáneo /
_cLydia Arbaiza Fermini
250 _a1a. ed.
264 1 _aBuenos Aires
_bCengage
_bUniversidad ESAN
_c2014
300 _a1 recurso en línea (xix, 299 páginas)
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500 _aAcceso multiusuario
504 _aIncluye bibliografía
505 0 _tLa cultura Organizacional --
_tResponsabilidad social empresarial --
_tAdministración estratégica --
_tConfiguraciones Organizacionales --
_tCreación de valor a través de las personas: enfoque moderno de los recursos humanos --
_tParadigmas compartidos y modelos de medición.
506 _aAcceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24
520 1 _aAdministración y organización: un enfoque contemporáneo hace un repaso de los grandes temas de la Administración y organización de empresas. Mediante la propuesta de un modelo integral de Administración estratégica, ofrece un Análisis completo de las distintas herramientas que facilitan la planificación y la implantación de la estrategia en la empresa, como la definición de la visión y la misión del negocio; el Análisis del entorno, de la competencia y de los stakeholders; el Análisis FODA; el benchmarking; la cadena de valor; el cuadro de mando integral, entre otras. Cuando se asume este tipo de gestión es posible identificar aquellas condiciones que brindan ventajas para triunfar en el mercado. Asimismo, la perspectiva estratégica permitirá al lector incorporar la visión de largo plazo que fundamenta la sostenibilidad de la empresa. Para ello se desarrollan detalladamente diversos temas: cultura organizacional, responsabilidad social empresarial, planificación estratégica, recursos humanos, generación de valor, configuraciones organizacionales, control organizacional y otros. A lo largo de la obra se otorga especial importancia a la comprensión de que, en tanto sistema, la empresa se halla en constante interacción con otros sistemas y se ve afectada por las fuerzas del macroentorno; así, su permanencia dependerá de su capacidad para trabajar en armonía con el ambiente cambiante y del establecimiento de una fuerte cohesión entre sus miembros que aliente el desarrollo de su identidad corporativa.
541 _fUABC ;
_cTemporal ;
_d01/01/2025-12/31/2025.
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_zAcceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí
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