Estabilidad laboral y su relación con la satisfacción, compromiso organizacional y flexibilidad en empresa textil de Ensenada, Baja California
Herrera Arau, Karla Victoria, 1975-
Estabilidad laboral y su relación con la satisfacción, compromiso organizacional y flexibilidad en empresa textil de Ensenada, Baja California [recurso electrónico] / Karla Victoria Herrera Arau ; dirigida por Blanca Rosa García Rivera - Ensenada, Baja California, 2018 - 1 recurso en línea 82 p. : il.
Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada, 2018.
Incluye referencias bibliográficas
Esta investigación tiene como finalidad describir la relación existente entre factores como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la flexibilidad laboral con la estabilidad laboral dentro de una muestra de empleados de la industria maquiladora del ramo textil, en la ciudad de Ensenada, Baja California; así como determinar la afectación de dichos elementos para que se produzca la rotación dentro de la empresa. Los modelos a utilizar en este proyecto fueron: el cuestionario de satisfacción laboral del modelo Bifactorial de Herzberg, el cual maneja dos tipos de factores; los intrínsecos o motivadores (propios) y los extrínsecos o higiene (externos); asimismo el compromiso organizacional se basa en el modelo y cuestionario diseñado por Allen y Meyer.
Administración--Tesis y disertaciones académicas
Satisfacción en el trabajo
HF5549.5 / H47 2018
Estabilidad laboral y su relación con la satisfacción, compromiso organizacional y flexibilidad en empresa textil de Ensenada, Baja California [recurso electrónico] / Karla Victoria Herrera Arau ; dirigida por Blanca Rosa García Rivera - Ensenada, Baja California, 2018 - 1 recurso en línea 82 p. : il.
Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada, 2018.
Incluye referencias bibliográficas
Esta investigación tiene como finalidad describir la relación existente entre factores como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la flexibilidad laboral con la estabilidad laboral dentro de una muestra de empleados de la industria maquiladora del ramo textil, en la ciudad de Ensenada, Baja California; así como determinar la afectación de dichos elementos para que se produzca la rotación dentro de la empresa. Los modelos a utilizar en este proyecto fueron: el cuestionario de satisfacción laboral del modelo Bifactorial de Herzberg, el cual maneja dos tipos de factores; los intrínsecos o motivadores (propios) y los extrínsecos o higiene (externos); asimismo el compromiso organizacional se basa en el modelo y cuestionario diseñado por Allen y Meyer.
Administración--Tesis y disertaciones académicas
Satisfacción en el trabajo
HF5549.5 / H47 2018
