MARC details
| 000 -LIDER |
|---|
| fixed length control field |
01936nam a22002417a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
MX-MeUAM |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20190211111739.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
181130s2018 mx ||||fo||||o spa d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Language of cataloging |
spa |
| Modifying agency |
MX-MeUAM |
| 050 #4 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
|---|
| Classification number |
HF5549.5 |
| Item number |
H47 2018 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Herrera Arau, Karla Victoria, |
| Dates associated with a name |
1975- |
| 9 (RLIN) |
14195 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Estabilidad laboral y su relación con la satisfacción, compromiso organizacional y flexibilidad en empresa textil de Ensenada, Baja California |
| Medium |
[recurso electrónico] / |
| Statement of responsibility, etc. |
Karla Victoria Herrera Arau ; dirigida por Blanca Rosa García Rivera |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Ensenada, Baja California, |
| Date of publication, distribution, etc. |
2018 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
1 recurso en línea 82 p. : |
| Other physical details |
il. |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada, 2018. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc |
Incluye referencias bibliográficas |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
Esta investigación tiene como finalidad describir la relación existente entre factores como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la flexibilidad laboral con la estabilidad laboral dentro de una muestra de empleados de la industria maquiladora del ramo textil, en la ciudad de Ensenada, Baja California; así como determinar la afectación de dichos elementos para que se produzca la rotación dentro de la empresa. Los modelos a utilizar en este proyecto fueron: el cuestionario de satisfacción laboral del modelo Bifactorial de Herzberg, el cual maneja dos tipos de factores; los intrínsecos o motivadores (propios) y los extrínsecos o higiene (externos); asimismo el compromiso organizacional se basa en el modelo y cuestionario diseñado por Allen y Meyer. |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones académicas |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Satisfacción en el trabajo |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
García Rivera, Blanca Rosa |
| 9 (RLIN) |
250 |
| 856 4# - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS |
|---|
| Public note |
Tesis Digital |
| Uniform Resource Identifier |
https://drive.google.com/file/d/1hP9hOIyJFeQPurNNqP696go98ffGELzr/view?usp=sharing |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Tesis |
