Norma oficial mexicana: NOM-035-STPS-2018 factores de riesgo psicosocial en el trabajo. el caso de la empresa equipos médicos de Baja California S.A de C.V.
Hernández Torres, Abraham
Norma oficial mexicana: NOM-035-STPS-2018 factores de riesgo psicosocial en el trabajo. el caso de la empresa equipos médicos de Baja California S.A de C.V. [recurso electrónico] / Abraham Hernández Torres ; director, Karla Emilia Cervantes Collado - Mexicali, Baja California, 2021 - 1 recurso en línea, 94 p.
Maestría en Administración
Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2021.
Incluye referencias bibliográficas.
Los Factores de Riesgo Psicosociales (FRP) generalmente se asumen como
factores que provocan afectaciones sobre la salud física, psicológica y social de
los trabajadores, con consecuencias en el desempeño laboral de los colaboradores
en las empresas. El objetivo general de este estudio de caso es identificar los FRP
de los trabajadores de la empresa Equipos Médicos de Baja California S.A. de C.V.,
mediante la aplicación del instrumento denominado Guía de Referencia III (GRIII)
que propone la NOM-035-STPS-2018, en la población de 28 colaboradores para su
posterior interpretación. El estudio de caso fue realizado mediante metodología
cuantitativa, ya que interesa conocer la cantidad de personas de la empresa que
perciben la existencia de FRP en la organización, seguidamente es de alcance
exploratorio y descriptivo. Los resultados de este instrumento con porcentajes más
altos fueron en los dominios: cargas de trabajo (40.95%), falta de control sobre el
trabajo (20.78%), relaciones en el trabajo (7.29%), liderazgo (12.68%) y;
reconocimiento al desempeño con (12.16%), los cuales si no son atendidos a corto
plazo podrían considerarse como generadores de riesgo para la salud y seguridad
de los colaboradores en el futuro. Se concluye que existe una necesidad de realizar
acciones de mejora para la organización, enfocadas a desarrollar un mejor entorno
laboral y aumentar la calidad de vida de los colaboradores, basados en un programa
de intervención administrativa.
Entorno laboral--Aspectos psicológicos--Tesis y disertaciones académicas.
HF5548.8 / H48 2021
Norma oficial mexicana: NOM-035-STPS-2018 factores de riesgo psicosocial en el trabajo. el caso de la empresa equipos médicos de Baja California S.A de C.V. [recurso electrónico] / Abraham Hernández Torres ; director, Karla Emilia Cervantes Collado - Mexicali, Baja California, 2021 - 1 recurso en línea, 94 p.
Maestría en Administración
Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2021.
Incluye referencias bibliográficas.
Los Factores de Riesgo Psicosociales (FRP) generalmente se asumen como
factores que provocan afectaciones sobre la salud física, psicológica y social de
los trabajadores, con consecuencias en el desempeño laboral de los colaboradores
en las empresas. El objetivo general de este estudio de caso es identificar los FRP
de los trabajadores de la empresa Equipos Médicos de Baja California S.A. de C.V.,
mediante la aplicación del instrumento denominado Guía de Referencia III (GRIII)
que propone la NOM-035-STPS-2018, en la población de 28 colaboradores para su
posterior interpretación. El estudio de caso fue realizado mediante metodología
cuantitativa, ya que interesa conocer la cantidad de personas de la empresa que
perciben la existencia de FRP en la organización, seguidamente es de alcance
exploratorio y descriptivo. Los resultados de este instrumento con porcentajes más
altos fueron en los dominios: cargas de trabajo (40.95%), falta de control sobre el
trabajo (20.78%), relaciones en el trabajo (7.29%), liderazgo (12.68%) y;
reconocimiento al desempeño con (12.16%), los cuales si no son atendidos a corto
plazo podrían considerarse como generadores de riesgo para la salud y seguridad
de los colaboradores en el futuro. Se concluye que existe una necesidad de realizar
acciones de mejora para la organización, enfocadas a desarrollar un mejor entorno
laboral y aumentar la calidad de vida de los colaboradores, basados en un programa
de intervención administrativa.
Entorno laboral--Aspectos psicológicos--Tesis y disertaciones académicas.
HF5548.8 / H48 2021
