El impacto del agotamiento emocional, la despersonalización y la realización personal en el síndrome de Burnout en el personal administrativo adscrito a Vicerrectoría, U.A.B.C., campus Ensenada [recurso electrónico] / Román III Lizárraga Benítez.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Ensenada, Baja California, 2010Descripción: Recurso en línea 54 p. : ilTema(s): Estrés laboral | Síndrome de Burnout | Síndrome del quemado | Agotamiento emocional | Administración -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:HF5548.85 | L59 2010Recursos en línea: Tesis Digital.
Nota de disertación: Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada. Resumen: Este trabajo presenta y analiza en forma descriptiva en la modalidad de encuesta, un estudio de caso donde se examina información acerca del impacto que genera el agotamiento emocional, la despersonalización, y la falta de realización personal, en relación al síndrome de burnout en el personal administrativo, adscrito a Vicerrectoría de la Universidad Autónoma de Baja California., campus Ensenada. El objetivo de este estudio de caso, es identificar las causas que motivan los comportamientos que determinan si el personal administrativo arriba descrito, padece o no el síndrome de burnout.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Valle Dorado | Área de Préstamo | HF5548.85 L59 2010 (Browse shelf(Abre debajo)) | 2 | Disponible | ENS064700 |
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Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada.
Incluye referencias bibliográficas.
Este trabajo presenta y analiza en forma descriptiva en la modalidad de encuesta, un estudio de caso donde se examina información acerca del impacto que genera el agotamiento emocional, la despersonalización, y la falta de realización personal, en relación al síndrome de burnout en el personal administrativo, adscrito a Vicerrectoría de la Universidad Autónoma de Baja California., campus Ensenada. El objetivo de este estudio de caso, es identificar las causas que motivan los comportamientos que determinan si el personal administrativo arriba descrito, padece o no el síndrome de burnout.
