La rotación del personal obrero en la industria maquiladora de exportación en Tijuana, Baja California [recurso electrónico] / Olga Lidia Gutiérrez Gutiérrez; director, Blanca Rosa García Rivera.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2012Descripción: 1 recurso en línea, 124 p. : gráficasTema(s): Administración de personal -- Tesis y disertaciones académicas | Movilidad laboral -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:HF5549.5.T8 | G88 2012Recursos en línea: Tesis digital
Nota de disertación: Tesis (Doctorado) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2012. Resumen: En este estudio se realizó una investigación descriptiva-correlacional y propositiva que analiza las percepciones que los trabajadores de la industria maquiladora de exportación de Baja California, México, tienen con respecto a las prácticas organizacionales y cómo afectan la rotación de personal. Asimismo, se estudia de qué manera el perfil sociodemográfico del obrero y las características de la organización inciden en la rotación. El estudio se realizó en la ciudad de Tijuana, Baja California. Siendo la rotación de personal un aspecto de la administración de recursos humanos y que impacta en costos directos e indirectos a la empresa, dañando la competitividad de la misma es muy importante realizar un diagnóstico que permita tomar acciones preventivas y en su caso correctivas para disminuir el porcentaje de trabajadores que dejan el trabajo por su propia voluntad. Para tal objetivo se aplicaron encuestas a 200 trabajadores, que constituye el 100% de la planta obrera de una empresa del municipio de Tijuana. Se les aplicó el instrumento para la obtención de la información, técnicas y pruebas estadísticas para identificar las variables e indicadores de la rotación de personal y las prácticas organizacionales. El resultado de este diagnóstico servirá para tomar decisiones en la contratación de nuevo personal. La propuesta de esta investigación consiste en un diagnóstico que permita describir y correlacionar las variables que determinan la intención de abandono del personal obrero en la industria maquila
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Facultad de Ciencias Administrativas | Área de Préstamo | HF5549.5 .T8 G88 2012 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FCA010244 |
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Doctorado en Ciencias Administrativas.
Tesis (Doctorado) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2012.
Incluye referencias bibliográficas.
En este estudio se realizó una investigación descriptiva-correlacional y propositiva que analiza las percepciones que los trabajadores de la industria maquiladora de exportación de Baja California, México, tienen con respecto a las prácticas organizacionales y cómo afectan la rotación de personal. Asimismo, se estudia de qué manera el perfil sociodemográfico del obrero y las características de la organización inciden en la rotación. El estudio se realizó en la ciudad de Tijuana, Baja California. Siendo la rotación de personal un aspecto de la administración de recursos humanos y que impacta en costos directos e indirectos a la empresa, dañando la competitividad de la misma es muy importante realizar un diagnóstico que permita tomar acciones preventivas y en su caso correctivas para disminuir el porcentaje de trabajadores que dejan el trabajo por su propia voluntad. Para tal objetivo se aplicaron encuestas a 200 trabajadores, que constituye el 100% de la planta obrera de una empresa del municipio de Tijuana. Se les aplicó el instrumento para la obtención de la información, técnicas y pruebas estadísticas para identificar las variables e indicadores de la rotación de personal y las prácticas organizacionales. El resultado de este diagnóstico servirá para tomar decisiones en la contratación de nuevo personal. La propuesta de esta investigación consiste en un diagnóstico que permita describir y correlacionar las variables que determinan la intención de abandono del personal obrero en la industria maquila
