El estudio de la personalidad como instrumento de predicción del desempeño en el puesto : Un análisis de la percepción de los gestores del talento en las organizaciones en Ensenada, B.C. [recurso electrónico] / Silvia Verónica Montes Soria ; dirigida por Enselmina Marín Vargas.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Ensenada, Baja California, 2014Descripción: Recurso en línea xv, 320 p. : ilTema(s): Gestión de personal | Estudios de personalidad | Evaluación del DesempeñoClasificación LoC:HF5549 | M68 2014Recursos en línea: Tesis Digital.
Nota de disertación: Tesis (Doctorado)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada. Resumen: se analiza la eficacia del estudio de personalidad como instrumento predictor del desempeño individual en la selección de personal desde la opinión que los gestores del talento humano .La población de estudio son empresas de la ciudad de Ensenada, B. C. que tengan establecido formalmente un proceso de selección. Estas empresas son de origen nacional e internacional en el giro comercial, de servicios o manufacturero. Se aplicó un cuestionario tipo Likert a los gestores del talento. Las variables propuestas son el estudio de personalidad, la descripción del puesto como variables independientes que afectan al desempeño en el puesto.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Valle Dorado | Área de Préstamo | HF5549 M68 2014 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | ENS080592 |
Tesis (Doctorado)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada.
Incluye referencias bibliográficas.
se analiza la eficacia del estudio de personalidad como instrumento predictor del desempeño individual en la selección de personal desde la opinión que los gestores del talento humano .La población de estudio son empresas de la ciudad de Ensenada, B. C. que tengan establecido formalmente un proceso de selección. Estas empresas son de origen nacional e internacional en el giro comercial, de servicios o manufacturero. Se aplicó un cuestionario tipo Likert a los gestores del talento. Las variables propuestas son el estudio de personalidad, la descripción del puesto como variables independientes que afectan al desempeño en el puesto.
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