Estudio sobre metodología del desempeño laboral en institución de educación pública de nivel superior [recurso electrónico] / Diana Iveth García Yañez ; director, Karla Emilia Cervantes Collado.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2015Descripción: 1 recurso en línea, v, 39 p. : gráficasTema(s): Rendimiento académico -- Tesis y disertaciones académicas | Evaluación académica -- Investigaciones -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:LB1062.6 | G37 2015Recursos en línea: Tesis digital
Nota de disertación: Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2015. Resumen: En esta investigación; se habla de la importancia de implementar una evaluación interna e integral de desempeño laboral en una universidad pública, para poder administrar y mejorar el recurso humano y con ello, conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para cumplir los objetivos y planes de la institución. La metodología que se utiliza es la “Tecnología del Desempeño Humano del modelo centrado en performance individual”, desarrollada por Gilbert, la cual proporciona una herramienta para mejorar el desempeño individual, grupal y organizacional. La motivación principal por la cual se realizó este estudio es Porque no hay nada más costoso para cualquier institución, que hacer a la perfección cosas que no sirven para nada CITA, Administrar el recurso humano de una institución que cuenta con 433 profesores de los cuales 77 son de tiempo completo, no es sencillo dirigirlos, si no se cuenta con una herramienta interna, que ayude a la mejora y retroalimentación del personal. De acuerdo con (Wayne, 2010), una buena administración de la evaluación del desempeño, es un elemento fundamental en el logro de la estrategia de cualquier institución, e implica la medición y mejoramiento del valor de la fuerza de trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Facultad de Ciencias Administrativas | Área de Préstamo | LB1062.6 G37 2015 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FCA014227 |
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| LB1049 A674 2003 CD2 Aprende a aprender plus 16 | LB1050.37 L42 2003 CD1 Lectura veloz plus 16 | LB1050.37 L42 2003 CD2 Lectura veloz plus 16 | LB1062.6 G37 2015 Estudio sobre metodología del desempeño laboral en institución de educación pública de nivel superior | LB1063 D48 2003 CD1 Desarrollo de la memoria plus 16 | LB1063 D48 2003 CD2 Desarrollo de la memoria plus 16 | LB1063 D48 2003 CD2 Desarrollo de la memoria plus 16 |
Maestría en Administración.
Tesis (Maestría) --Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2015.
Incluye referencias bibliográficas.
En esta investigación; se habla de la importancia de implementar una evaluación interna e integral de desempeño laboral en una universidad pública, para poder administrar y mejorar el recurso humano y con ello, conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para cumplir los objetivos y planes de la institución. La metodología que se utiliza es la “Tecnología del Desempeño Humano del modelo centrado en performance individual”, desarrollada por Gilbert, la cual proporciona una herramienta para mejorar el desempeño individual, grupal y organizacional. La motivación principal por la cual se realizó este estudio es Porque no hay nada más costoso para cualquier institución, que hacer a la perfección cosas que no sirven para nada CITA, Administrar el recurso humano de una institución que cuenta con 433 profesores de los cuales 77 son de tiempo completo, no es sencillo dirigirlos, si no se cuenta con una herramienta interna, que ayude a la mejora y retroalimentación del personal. De acuerdo con (Wayne, 2010), una buena administración de la evaluación del desempeño, es un elemento fundamental en el logro de la estrategia de cualquier institución, e implica la medición y mejoramiento del valor de la fuerza de trabajo.
