Influencia de la motivación en el compromiso organizacional de los empleados de nivel operativo de la SIDUE [recurso electrónico] / Olam López Martínez ; director, Manuel Alejandro Ibarra Cisneros
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2020Descripción: 1 recurso en línea ; 52 p. : il. colTema(s): Motivación de los empleados -- Tesis y disertaciones académicas | Compromiso organizacional -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:HF5549.5 .M63 | L66 2020Recursos en línea: Tesis digital 
Nota de disertación: Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2020 Resumen: El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar si existe correlación entre las
variables motivación laboral y los distintos tipos de compromiso que forman el compromiso
organizacional, en el personal operativo de la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano del
Estado, para presentar al personal directivo propuestas tendientes a mejorar el compromiso de los
empleados, mediante acciones que incrementen su motivación en el trabajo. Respecto al
compromiso organizacional, se utilizó el modelo tridimensional propuesto por Meyer y Allen
(1991) y con relación a la motivación laboral, se estableció como dimensión única a la motivación
extrínseca.
El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, pues se recolectaron datos para probar
las hipótesis, de alcance descriptivo; porque logró especificar características del sujeto de estudio
y correlacional; porque asoció variables mediante un patrón predecible para el grupo de estudio.
Es de carácter no experimental, debido a que se realizó sin la manipulación deliberada de las
variables y de corte transversal o transeccional porque se recolectaron datos en un momento único.
El instrumento utilizado para la recolección de datos es un cuestionario de 33 ítems, para
responderse en escala Likert del 1 al 5, donde 1 representa “En desacuerdo” y 5 “De acuerdo”;
asimismo, cuenta con 6 campos para la obtención de datos demográficos. La población del sujeto
de estudio corresponde a 241 empleados y mediante fórmula para el cálculo de muestra en
poblaciones finitas, se determinó una muestra de 149 empleados.
Con base en los datos obtenidos y las pruebas estadísticas practicadas, se estableció la
existencia de correlación positiva entre motivación laboral extrínseca y los distintos tipos de
compromiso organizacional, destacando que la mayor correspondencia se da entre el compromiso
normativo y la motivación laboral extrínseca.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Facultad de Ciencias Administrativas | Colección de Tesis | HF5549.5 .M63 L66 2020 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FCA020086 |
Maestría en Administración
Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2020
Incluye referencias bibliográficas
El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar si existe correlación entre las
variables motivación laboral y los distintos tipos de compromiso que forman el compromiso
organizacional, en el personal operativo de la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano del
Estado, para presentar al personal directivo propuestas tendientes a mejorar el compromiso de los
empleados, mediante acciones que incrementen su motivación en el trabajo. Respecto al
compromiso organizacional, se utilizó el modelo tridimensional propuesto por Meyer y Allen
(1991) y con relación a la motivación laboral, se estableció como dimensión única a la motivación
extrínseca.
El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, pues se recolectaron datos para probar
las hipótesis, de alcance descriptivo; porque logró especificar características del sujeto de estudio
y correlacional; porque asoció variables mediante un patrón predecible para el grupo de estudio.
Es de carácter no experimental, debido a que se realizó sin la manipulación deliberada de las
variables y de corte transversal o transeccional porque se recolectaron datos en un momento único.
El instrumento utilizado para la recolección de datos es un cuestionario de 33 ítems, para
responderse en escala Likert del 1 al 5, donde 1 representa “En desacuerdo” y 5 “De acuerdo”;
asimismo, cuenta con 6 campos para la obtención de datos demográficos. La población del sujeto
de estudio corresponde a 241 empleados y mediante fórmula para el cálculo de muestra en
poblaciones finitas, se determinó una muestra de 149 empleados.
Con base en los datos obtenidos y las pruebas estadísticas practicadas, se estableció la
existencia de correlación positiva entre motivación laboral extrínseca y los distintos tipos de
compromiso organizacional, destacando que la mayor correspondencia se da entre el compromiso
normativo y la motivación laboral extrínseca.
