Importancia del departamento de recursos humanos en la efectividad organizacional de la empresa Skyworks Solution de México / [recurso electrónico] Bertha Noemi Bustos Ruiz ; directora, Karla Emilia Cervantes Collado
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Mexicali, Baja California, 2024Descripción: 1 recurso en línea, 43 p. ; il. col., gráficasTema(s): Gestión de personal -- Tesis y disertaciones académicas | Supervisión de empleados -- Tesis y disertaciones académicas | Gestión de personal: estudios de casos -- Tesis y disertaciones académicasClasificación LoC:HF5549 | B88 2024Recursos en línea: Tesis digital
Nota de disertación: Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2024. Resumen: Este estudio examinó la relación entre la alineación estratégica de los recursos humanos y los
objetivos empresariales en Skyworks Solutions de México, en línea con el marco teórico proporcionado.
Los resultados del cuestionario aplicado al departamento de Recursos Humanos sugieren una alineación
positiva del recurso humano con los objetivos de la empresa. Se observó un alto compromiso del equipo
de Recursos Humanos, junto con una percepción generalizada de coherencia cultural y capacidad de
acción. Sin embargo, se identificaron áreas de mejora en la administración de recursos y la satisfacción
laboral.
El análisis de las dimensiones de objetivos empresariales y alineación estratégica de recursos
humanos revela la importancia de abordar estas áreas de oportunidad para fortalecer aún más la
efectividad organizacional. Se recomienda implementar capacitaciones específicas y programas de
promoción del bienestar laboral para mejorar la gestión de recursos y aumentar la satisfacción del
personal.
En conclusión, este estudio confirma la relevancia de la alineación estratégica de los recursos
humanos con los objetivos empresariales como un factor determinante para la efectividad
organizacional. Al aplicar las recomendaciones derivadas de este análisis, Skyworks Solutions de México
puede mejorar su posición competitiva y garantizar su éxito a largo plazo en el mercado.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Facultad de Ciencias Administrativas | Colección de Tesis | HF5549 B88 2024 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FCA021551 |
Maestría en Administración.
Tesis (Maestría) - Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas, Mexicali, 2024.
Incluye referencias bibliográficas.
Este estudio examinó la relación entre la alineación estratégica de los recursos humanos y los
objetivos empresariales en Skyworks Solutions de México, en línea con el marco teórico proporcionado.
Los resultados del cuestionario aplicado al departamento de Recursos Humanos sugieren una alineación
positiva del recurso humano con los objetivos de la empresa. Se observó un alto compromiso del equipo
de Recursos Humanos, junto con una percepción generalizada de coherencia cultural y capacidad de
acción. Sin embargo, se identificaron áreas de mejora en la administración de recursos y la satisfacción
laboral.
El análisis de las dimensiones de objetivos empresariales y alineación estratégica de recursos
humanos revela la importancia de abordar estas áreas de oportunidad para fortalecer aún más la
efectividad organizacional. Se recomienda implementar capacitaciones específicas y programas de
promoción del bienestar laboral para mejorar la gestión de recursos y aumentar la satisfacción del
personal.
En conclusión, este estudio confirma la relevancia de la alineación estratégica de los recursos
humanos con los objetivos empresariales como un factor determinante para la efectividad
organizacional. Al aplicar las recomendaciones derivadas de este análisis, Skyworks Solutions de México
puede mejorar su posición competitiva y garantizar su éxito a largo plazo en el mercado.
