La rotación de personal en la industria maquiladora y su relación con el compromiso organizacional y la satisfacción laboral [recurso electrónico] / Karina Vanessa Solis Leyva ; dirigida por Blanca Rosa García Rivera.
Tipo de material:
Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Ensenada, Baja California, 2016Descripción: 1 recurso en línea xii, 108 h. : ilTema(s): Administración -- Tesis y disertaciones académicas | Rotación de personalClasificación LoC:HF5549.5 .T8 | S65 2016Recursos en línea: Tesis Digital.
Nota de disertación: Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada, 2016. Resumen: El objetivo esta investigación fue determinar la influencia de sub-escalas de los factores motivacionales e higiénicos según el Modelo de Herzberg y del compromiso organizacional según el Modelo de Meyer y Allen en la rotación de personal de los empleados directos de una empresa que maquila bolsas de aire para el sector automotriz en Ensenada, Baja California, México
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Valle Dorado | Colección de Tesis | HF5549.5 .T8 S65 2016 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | ENS084706 |
Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada, 2016.
Incluye referencias bibliográficas e índice.
El objetivo esta investigación fue determinar la influencia de sub-escalas de los factores motivacionales e higiénicos según el Modelo de Herzberg y del compromiso organizacional según el Modelo de Meyer y Allen en la rotación de personal de los empleados directos de una empresa que maquila bolsas de aire para el sector automotriz en Ensenada, Baja California, México
