Estabilidad laboral y su relación con la satisfacción, compromiso organizacional y flexibilidad en empresa textil de Ensenada, Baja California [recurso electrónico] / Karla Victoria Herrera Arau ; dirigida por Blanca Rosa García Rivera
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TextoDetalles de publicación: Ensenada, Baja California, 2018Descripción: 1 recurso en línea 82 p. : ilTema(s): Administración -- Tesis y disertaciones académicas | Satisfacción en el trabajoClasificación LoC:HF5549.5 | H47 2018 Recursos en línea: Tesis Digital
Nota de disertación: Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada, 2018. Resumen: Esta investigación tiene como finalidad describir la relación existente entre factores como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la flexibilidad laboral con la estabilidad laboral dentro de una muestra de empleados de la industria maquiladora del ramo textil, en la ciudad de Ensenada, Baja California; así como determinar la afectación de dichos elementos para que se produzca la rotación dentro de la empresa. Los modelos a utilizar en este proyecto fueron: el cuestionario de satisfacción laboral del modelo Bifactorial de Herzberg, el cual maneja dos tipos de factores; los intrínsecos o motivadores (propios) y los extrínsecos o higiene (externos); asimismo el compromiso organizacional se basa en el modelo y cuestionario diseñado por Allen y Meyer.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Valle Dorado | Colección de Tesis | HF5549.5 H47 2018 (Browse shelf(Abre debajo)) | 1 | Disponible | ENS089305 |
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Tesis (Maestría)--Universidad Autónoma de Baja California. Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Ensenada, 2018.
Incluye referencias bibliográficas
Esta investigación tiene como finalidad describir la relación existente entre factores como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la flexibilidad laboral con la estabilidad laboral dentro de una muestra de empleados de la industria maquiladora del ramo textil, en la ciudad de Ensenada, Baja California; así como determinar la afectación de dichos elementos para que se produzca la rotación dentro de la empresa. Los modelos a utilizar en este proyecto fueron: el cuestionario de satisfacción laboral del modelo Bifactorial de Herzberg, el cual maneja dos tipos de factores; los intrínsecos o motivadores (propios) y los extrínsecos o higiene (externos); asimismo el compromiso organizacional se basa en el modelo y cuestionario diseñado por Allen y Meyer.
